A l - L i w a n - الـتـوسـتـمـاسـتـرز

الرئيسية » توستماسترز

التوستماسترز يجعل من التواصل حقيقة واقعة عالميا

To make effective communication

a world wide reality

هي مهمة منظمة عريقة ولدت في ولاية كاليفورنيا بالولايات المتحدة الأمريكية سنة 1924م على يد د.رالف سميدلي، وتسعى لتحقيق أهدافها بأسلوب عمل تطوعي (غير ربحي) من خلال تنظيم أعضائها عبر العديد من الأندية التعليمية حول العالم، حيث يبلغ عدد أندية التوستماسترز في العالم حاليا ما يقارب من 11000 نادي موزعة في أكثر من تسعين دولة حول العالم، ويصل حجم العضوية الحالية إلى ما يقارب 300 ألف عضو عامل، كما استفاد من خدمات هذه المنظمة أكثر من أربعة ملايين عضو منذ تأسيسها .

تنظيم التوستماسترز شبيه بتنظيم الأندية الرياضية كما الأولمبياد حيث المسابقات التنافسية ما بين الأندية والتي تتقسم حسب الدولة التي تقع فيها،و داخل كل دولة تنقسم الأندية إلى مناطق وقطاعات تتنافس فيما بينها بمؤتمرات سنوية لاختيار أفضل المشاركين في أنشطة المنظمة المختلفة، ويبلغ عدد الأندية في دول الخليج العربي أكثر من 190 نادي تلتقي كل عام بمؤتمر شامل ينظم في إحدى دول الخليج للتنافس على نيل الكؤوس والشهادات وحضور الكثير من اللقاءات التدريبية التي تستهدف رفع المهارات والقدرات التي يسعى أعضاء التوستماسترز لتطويرها.

ليس من الضروري أن تعيش 93 عاما لتكون ذو خبرة بفنون التواصل والقيادة فهدف منظمة التوستماسترز الدولية يتم تحقيقه عبر برنامج تدريبي تم تطويره منذ تأسيس المنظمة، فأعضاء أندية التوستماسترز يتمتعون بأرباح مدى الحياة حيث يستفيدون من خبرة تناهز 93 عاماً، فالبرنامج التدريبي يقوم على نظام متدرج يشبه التدرج الموجود في ألعاب الكاراتيه والجودو وما شابه ذلك، فكما يتدرج لاعبو هذا النوع من الرياضة من الحزام الأبيض وحتى الحزام الأسود، يتدرج أعضاء التوستماسترز من خلال ثمانية مراحل، وللحصول على كل مرحلة من هذه المراحل يجب على العضو تقديم عشرة خطب حسب البرنامج التدريبي المقدم من التوستماسترز الدولية، كما يجب على العضو القيام بمساهمات أخرى لخدمة ناديه والمجتمع للحصول على المراحل المتقدمة من درجات التوستماسترز، وأول هذه الدرجات هي ما تسمى Competent Communicator أي المتواصل المتمكن، وتليها درجات المتواصل المتقدم Advanced Communicator، وهناك ثلاث درجات: البرونزية والفضية والذهبية، وهناك الدرجات القيادية (درجة القائد المتمكن ودرجتي القائد المتقدم البرونزية والفضية) ومن ثم تليها درجة Distinguished Toastmaster أي العِّريف المتميز، وهي أعلى المراحل في نظام التوستماسترز التعليمي.

فنادي التوستماسترز يوفر لأعضائه بيئة إيجابية مشجعة على التعلم والتطور، تتوفر فيها الفرصة لتطوير مهاراتهم القيادية وقدراتهم على التواصل مع الآخرين، مما يؤدي إلى تطورهم ورفع درجة ثقتهم بأنفسهم.

رؤية منظمة التوستماسترز الدولية

تقوم منظمة التوستماسترز الدولية بتمكين البشر من تحقيق أقصى إمكانياتهم وتفعيل أحلامهم. ومن خلال شبكة أندية التوستماسترز حول العالم يستطيع البشر تطوير مهاراتهم في التواصل مع الآخرين والمهارات القيادية مما يمنحهم الشجاعة للتغيير.

رسالة منظمة التوستماسترز الدولية

ان منظمة التوستماسترز الدولية هي الحركة الرائدة والمكرسة لجعل التواصل الشفهي الفعّال حقيقة واقعة عالمياً.

ومن خلال الأندية الأعضاء تساعد منظمة التوستماسترز الدولية أعضاؤها (رجالاً ونساءاً) على تعلم فنون التحدث والإنصات والتفكير، وهي المهارات الضرورية لتطوير تحقيق الذات وزيادة الإمكانات القيادية ورعاية التفاهم البشري والمساهمة في تحسين الحياة للبشر عموماً.

لذا من الأساسي لتحقيق هذه الرسالة أن تسعى المنظمة بإستمرار لتوسعة شبكة الأندية الأعضاء عالمياً مما يوفر الفرصة للمزيد من الأشخاص للإستفادة من برامجها .

القيم الأساسية لمنظمة التوستماسترز الدولية

إن قيم منظمة التوستماسترز الأساسية هي:

المصداقية

والإلتزام بالتميز

وخدمة الأعضاء

وإحترام الفرد

وتليق هذه القيم بمنظمة عظيمة مثل منظمة التوستماسترز الدولية، ونحن نؤمن بأهمية تضمين هذه القيم كنقاط إرتكاز في كافة قراراتنا .

إن هذه القيم الأساسية لاتزودنا بالوسائل الكفيلة بتوجيه عملياتنا وتخطيطنا ورؤيتنا للمستقبل فقط، وإنما لتقييمها أيضاً .

تعرف على برنامج منظمة التوستماسترز التدريبي تمنح منظمة التوستماسترز لأعضاءها برنامجا ثريا للتواصل والمهارات القيادية ،فأعضاء أندية التوستماسترز ينضمون لتنمية مهارات التواصل مع الآخرين ولكنهم بعد فترة يجدون أنهم بحاجة لتنمية مهاراتهم القيادية ومن الممكن العمل على كلاهما في نفس الوقت التواصل والقيادة ، وفي ما يلي ستجدون تفصيلا للمتطلبات اللازمة للحصول على الدرجات المختلفة حسب البرنامج التدريبي للتوستماسترز .

المهارات القيادية

مهارات التواصل

درجة القائد المتمكن (CL):

× تكملة المشاريع القيادية العشرة ضمن كتاب القيادة الأساسي.

للمزيد من التفاصيل أنظر نموذج طلب الحصول على درجات القيادة / العريف المتميز (رقك الكاتالوج 1227).

درجة المتواصل المتمكن (CC):

× تكملة مشاريع الخطب العشرة ضمن كتاب التواصل الأساسي.

للمزيد من التفاصيل أنظر نموذج طلب الحصول على درجة المتواصل المتمكن (رقك الكاتالوج 1225).

درجة القائد المتقدم البرونزي (ALB):

× الحصول على درجة القائد المتمكن (CL) الجديدة.

× الحصول على درجة المتواصل المتمكن (CC) أو درجة العريف المقتدر (CTM).

× العمل على الأقل لمدة سنة كعضو في الهيئة الإدارية للنادي (إما كرئيس للنادي أو نائب الرئيس للشئون التعليمية أو نائب الرئيس لشئون العضوية أو نائب الرئيس للعلاقات العامة أو امين سر النادي أو أمين خزينة النادي أو أمين مراسم النادي) والمشاركة في وضع وتنفيذ خطة النادي المتميز (DCP).

× الحضور والمشاركة في برنامج تدريب أعضاء الهيئة الإدارية.

× تنفيذ برنامجين تدريبيين على الأقل من سلسلة النادي الناجح التدريبية أو سلسلة التميز القيادي التدريبية.

للمزيد من التفاصيل أنظر نموذج طلب الحصول على درجات القيادة / العريف المتميز (رقك الكاتالوج 1228).

درجة المتواصل المتقدم البرونزي (ACB):

× الحصول على درجة المتواصل المتمكن (CC) أو درجة العريف المقتدر (CTM).

× تكملة عشرة مشاريع خطب من كتابين من كتب التواصل المتقدمة.

للمزيد من التفاصيل أنظر نموذج طلب درجة المتواصل المتقدم (رقم الكاتالوج 1226).

درجة القائد المتقدم الفضي (ALS):

× الحصول على درجة القائد المتقد البرونزي (ALB).

× العمل لمدة سنة على الأقل كأحد أعضاء الهيئة الإدارية على مستوى القطاع (إما كمحافظ قطاع أو نائب محافظ قطاع أو ضابط علاقات عامة للقطاع أو أمين سر القطاع أو أمين خزينة القطاع أو محافظ قسم أو محافظ منطقة).

× تكملة برنامج مشروع القيادة الفائقة (HPL).

× العمل في أحد المهام المطلوبة لدعم تأسيس وتوجيه أندية التوستماسترز (إما كراعي لنادي جديد أو مرشد لنادي أو مدرب نادي أو أخصائي نادي).

للمزيد من التفاصيل أنظر نموذج طلب الحصول على درجات القيادة / العريف المتميز (رقك الكاتالوج A-1209).

درجة المتواصل المتقدم الفضي (ACS):

× الحصول على درجة المتواصل المتقدم البرونزي (ACB) أو درجة العريف المتقدم البرونزي (ATM-B).

× تكملة عشرة مشاريع خطب من كتابين من كتب التواصل المتقدمة (خلاف ما تم إستخدامه سابقاً من قبل نفس العضو).

× تنفيذ أي برنامجين تدريبيين من سلسلة المتحدث الأفضل التدريبية أو من سلسلة النادي الناجح التدريبية.

للمزيد من التفاصيل أنظر نموذج طلب درجة المتواصل المتقدم (رقم الكاتالوج 1226).

درجة العريف المتميز (DTM):

× الحصول على درجة المتواصل المتقدم الذهب (ACG) أو درجة العريف المتقدم الذهبي (ATM-G).

× الحصول على درجة القائد المتقدم الفضي (ALS) أو درجة القائد المتقدم (AL) القديمة.

إن درجة العريف المتميز (DTM) هي اعلى درجات نظام التوستماسترز التعليمي، وللمزيد من التفاصيل أنظر نموذج طلب الحصول على درجات القيادة / العريف المتميز (رقك الكاتالوج A-1209).

درجة المتواصل المتقدم الذهبي (ACG):

× الحصول على درجة المتواصل المتقدم الفضي (ACS) أو درجة العريف المتقدم الفضي (ATM-S).

× تكملة عشرة مشاريع خطب من كتابين من كتب التواصل المتقدمة (خلاف ما تم إستخدامه سابقاً من قبل نفس العضو).

× تنفيذ أي برنامج تدريبيي من سلسلة النجاح في القيادة التدريبية أو من سلسلة النجاح في التواصل التدريبية أو من سلسلة الشباب القيادي التدريبية.

× تدريب أي عضو جديد لتقديم أول ثلاث مشاريع خطب له أو لها.

للمزيد من التفاصيل أنظر نموذج طلب درجة المتواصل المتقدم (رقم الكاتالوج 1226)

للحصول على مزيد من المعلومات يمكنك زيارة موقع منظمة التوستماسترز الدولية

www.toastmasters.org

قصة رجل التوستماسترز

د.رالف سميدلي أول رجل يقف خلف منصة التوستماسترز

Dr.RalphSmedly

" البهجة الأعمق من إنتماءنا تأتي عندما يتعلم أحد ما التعاون والمساهمة والمساعدة "

د.رالف سميدلي

مؤسس منظمة التوستماسترز الدولية

حوالي عشرون ميل جنوب غرب سيبرنج فيلد بمدينة وافيرلي بإلينويز بالولايات المتحدة الأميريكية ولد رالف سميدلي في 22 فبراير عام1878 وعمل معلما في مدراس المنطقة بعد تخرجه من الثانوية وكان معلما في مَدارِسِ المنطقةِ قبل التحاقه بجامعةِ إلينويز في بلومنغتن والتي تَخرّجَ منها في 1903،وشغل أول وظيفة له بعد الكليَّةِ في جمعية شباب إلينويز وبعد فترة وجيزة شغل منصب مدير تربوي.

كَانَ لديه شغف دائم في صناعة الخطاباتِ وإدارة الإجتماعاتَ وكمدير تربوي عَملَ مَع الأولادِ وشبابِ الجمعيةِ في مجموعات خاصة وعبر الأندية عندها لم الحاجة للتدرب على إلقاء وتقديم الخطب وعرض الأمر على السكرتير العام للجمعية جورج ساتن الذي وافقَ على انضمام الشباب والطلاب لنادي لمُزَاوَلَة الخطاباتِ القصيرةِ والحوار وتعلم أسس المناظرة وكذلك العمل عبر مناصب إدارية فاقترح جورج ساتن تسمية هذا النادي بالتوستماسترز فأحب الشباب اسم النادي وهنا بدأت قصة نجاح نادي التوستماسترز.

عبر اجتماع التوستماسترز كان هنالك تَنَاوُب الأعضاء في رئاسة الاجتماع وبإلقاء الخطابات القصيرة وتقيمها من قبل رالف سميدلي والرجال الأكبر سنّاً الآخرون وكذلك دعي الشباب للمشاركة بالتقييم للتعلم وعبر هذه المشاركات لوحظ تحسنا كبيرا في مهاراتهم التربوية عن غيرهم من شباب الجمعية.

في مايو عام 1906 أصبحَ رالف سميدلي السكرتير العام لجمعية الشباب في إلينويز التي انطلق منها تعليم البالغين عبر فصول ليلية للتدريب على الخطوط العملية فالحاجة لمهارات القيادة والقدرة على التحدث أمام الجمهور كان واضحا فاقترح رالف سميدلي إلى مجلسِ الإدارة يقوم الشباب بتأسيس نادي توستماسترز في فري بورت وتم تأييد الفكرةَ ولكن كان إعتراضهم على حصره للشباب فظهر أول نادي توستماسترز للرجال مارس عام 1907، والتزموا بمبادئ للتعليم عبر العمل والتطوير من خلال التقييم ،وتَضمّنتْ مجموعةُ نادي التوستماسترز وجهاء المدينةِ ورجالَ الأعمالَ ولم يكونوا بحاجة لأي معلمين لتقييم مدى تطورهم النادي كَانَ قويَ وشعبيَ، لَكنَّه دامَ فقط سَنَة بعد انتقال رالف سميدلي إلى جمعية الشباب في روك آيسلاند كسكرتير عام في 1910 فنظّمَ سريعا هنالك نادي توستماسترز الذي وَصلت العضوية فيه إلى 75 عضوا تقريبا وعندما تَركَ رالف سميدلي للنادي مات أيضا.

بَعْدَ أَنْ قضى رالف سيمدلي سنتين مع مُصمّمِ هندسي لإنجاز أعمال معمارية للجمعية عندها وصله بريد من سكرتير جمعية الشباب في سان خوسيه بكاليفورنيا بسبتمبر سنة 1919 وقريبا ازدهر نادي التوستماسترز بهذه الجمعية الجديدة ولكن بعد وقت قصير من انتقال رالف سميدلي لسانتا آنا بكاليفورنا عام1922 بدأ هذا النادي يفقد بريقه.

في سانتا آنا كانت مهمة سميدلي بناء منزل جديد للجمعية وحتى سبتمبرعام 1924 قدّمَ فكرةَ نادي التوستماسترز وتم أول اجتماع في 22أكتوبر عام 1924 في مقر الجمعية وقيس على تاريخ ذلك الاجتماع بداية تاريخ نادي التوستماسترز .

ومنذ ذلك الحين بدأت أندية التوستماسترز تظهر إلا أن ذلك النادي يعتبر النادي رقم واحد بتاريخ منظمة التوستماسترز الدولية وحتى حينه كانت الجمعية الذراع الأيمن التعليمي لأندية التوستماسترز إلا أن َتغيّرَ ذلك خريفِ 1925 حيث زار جْي . كلارك أمين خزانة آناهيمي كاليفورنيا نادي التوستماسترز وبالشتاء التالي ساعد رالف سميدلي مجموعة من آناهيمي لتَشكيل نادي توستماسترز فهو لايزال قائم ويحمل رقم اثنين من منظمة التوستماسترز الدولية بعدها انتشرت الأندية إلىً إلى لوس أنجليس ومُدن جنوبِ كاليفورنيا الأخرى، اجتمع بعدهاممثلوا هذه الأندية لتنظيم جمعية ممثلون هذه النوادي إجتمعتْ ونظّمتْ جمعيةً تساعدهم على توفير الوقت المستهلك في الإجابة على العديد من الرسائل والتساؤلات ،وقد حضر رالف دليل للتعليمات والأوامر وأخر بعنوان " عشَر دروسِ في الخطابةِ" عام 1928حصل رالف على حقوقِ النشر على منشوراتِه وأسماء الأندية التي خصصت لاحقا لمنظمة التوستماسترز الدولية.

المنظمة الجديدة كانت بحاجة إلى اسم وبسبب نادي واحد في كندا إختاروا دَعوته َمنظمة التوستماسترز الدولية وعند تشكيلها كان هنالك حوالي 30 نادي عام1930 وعام 1932 دمجت الأندية تحت منظمة لاربحية بكاليفورنيا وعدد أندية التوستماسترز بازدياد مستمر فالتوستماسترز طفل وليد تفكير د.رالف سميدلي.

بالأضافة إلى الوقت الذي يستهلكه رالف كسكرتير بالجمعية فهو كان محرّرَ النشرةَ وسكرتيرَ نادي سانتا آنا ومنهم افترض مناصب وإفترضَ الدورَ الثنائيَ الآن مِنْ المحرّرِ وسكرتيرِ رؤساءِ المأدبة الجدّدِ دوليينِ وعام1941 قدم رالف سميدلي استقالته من منصبه بالجمعية وكرس جل وقته للتوستماسترز،وخلال الحربَ العالمية الثانيةأدار الأمر عبر مكتب صغير وأبَقى أمر المنظمةَ للقدر وعندما انتهت الحرب فوض الأمر لأمين سر جديد تيد بلاندنغ ولكن رالف ْبقى نشيط كمشرف تعليمي لبقية حياته و عضو دائم بمجلسِ الإدارة وبعام 1950 منحته جامعةِ دكتوراه فخرية في الرسائل الإنسانية فهو سَيَكُونُ د.رالف سميدلي لما قدمه إلى مئاتِ آلاف الرجالِ الذبين استفادوا من تدريب التوستماسترز لهم عبر كل تلك السنوات.

" صورة لجنازة د.رالف سميدلي عام 1965 "

في صيفِ دافئ من عام 1964 بدأت صحةِ د. رالف سميدلي بالهبوط وتوفي عام 1965 إلا أنه لم يمت بذاكرة التاريخ كمؤسس وفكرةِ المساعدة الذاتيةَ التي بدأها لمنفعة كل من يضع ذاته في نادي توستماسترز.

فهو يردد دائما " المنظمة الوحيدة التي نعرفها هي التي تكرس للفرد ،فلامكان في التوستماسترز إلا أن يجعل منك متواصلا وقياديا من الدرجة الأولى".